招聘限定性別、年齡會涉嫌違法 | 企業(yè)該如何防范就業(yè)歧視法律風險？
去年9月，一則“招聘不得限定男性或男性優(yōu)先”的消息登上熱搜。
知信律師事務所
2022/01/20
股權激勵糾紛案件的定性，究竟如何界定？
建議公司結合自身實際情況及股權激勵計劃的設立目的，充分考慮股權激勵中存在的風險。通過嚴謹地設計和推行激勵方案，實現股權激勵計劃的價值和目的。
知信律師事務所
2021/04/28
「刑事合規(guī)」系列專題：（一）當我們聊起刑事合規(guī)時我們在聊什么？
筆者希望借此機會開設一個專欄，與社會各界探討企業(yè)刑事合規(guī)的方方面面。
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2021/03/04
無法辦理工商變更，受讓方可否解除合同？
筆者借一例客戶咨詢，就股權轉讓出讓方或標的公司不配合辦理工商登記或變更，受讓方是否有合同解除權進行了初步的研究，以茲探討。
知信律師事務所
2021/02/28
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